La Administración de Recursos Humanos consiste en integrar los recursos organizacionales, muchas veces en conflicto y casi siempre complementarios, de la manera más eficaz y eficiente que sea posible, para alcanzar los objetivos de la Organización y de las personas. En consecuencia, la Administración de Recursos Humanos es un área interdisciplinaria y muy especializada de las ciencias administrativas y asume una postura clara de ubicación en su relación con las ciencias sociales. Cobija, necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología, de ingeniería industrial, de derecho de trabajo, de cibernética, de economía, en fin, de una considerable cantidad de disciplinas.

• Módulo I: Las Organizaciones
• Módulo II: Cultura Organizacional
• Módulo III: Estructura Organizacional
• Módulo IV: Recursos Humanos Fundamentos, Subsistemas y Estrategia